FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 15 enero 2025.

Propuesta conjunta de CCOO, UGT y CSIF sobre Acuerdo de encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único

    Se basa esta propuesta de alegaciones de la práctica totalidad de la parte social al borrador de Acuerdo de encuadramiento que envió la Administración en abril en la exigencia del encuadramiento de la totalidad de puestos ocupados en el nuevo sistema de clasificación, su aprobación en Comisión Paritaria en el mes de junio si se llega a consenso, y la inmediata revisión posterior de los colectivos y actividades que así lo requieran.

    01/06/2020.
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    La “pelota está ahora en el tejado” de la Administración.

    La “pelota está ahora en el tejado” de la Administración.

    En la reunión del Grupo de encuadramiento del IV Convenio Único, celebrada el pasado 28 de mayo, la práctica totalidad de la parte social con representación en la Comisión Paritaria seguimos exigiendo el encuadramiento de la totalidad de los puestos ocupados en el nuevo sistema de clasificación.

    La Administración, que se mostraba inamovible en su intención de encuadrar “a casi el 95 %” de los efectivos y seguir dejando para a estudio a ciertos colectivos, tuvo que admitir que presentar un Acuerdo a la Comisión Paritaria para su aprobación en esos términos no sería lo más sensato (sería una temeridad más bien), y que estaban dispuestos a estudiar nuestras propuestas.

    Estas propuestas ya fueron expresadas en las alegaciones que hicimos CCOO y UGT, de manera conjunta, al borrador de Acuerdo de Encuadramiento que la Administración remitió en abril. No obstante, y con la clara voluntad de llegar a un consenso que permita la aprobación del encuadramiento y que los trabajadores y trabajadoras vean por fin actualizadas sus nóminas, CCOO hemos instado a UGT y CSIF a presentar un documento conjunto basado en esas alegaciones y sin renunciar a ninguna de nuestras exigencias.

    Los puntos clave de este documento conjunto son:

    Encuadramiento del 100% de los puestos ocupados, aprobación del encuadramiento en la Comisión Paritaria en junio y actualización inmediata de retribuciones y abono de atrasos.

     Las actividades para las que se requiere creación y definición de especialidad (y que no presentan ninguna duda respecto a grupo profesional) quedarán encuadradas a falta únicamente de definición definitiva de la especialidad y titulación o titulaciones de acceso.

     Las actividades y colectivos para los que persista duda o discrepancia de encuadramiento en el momento de la firma del Acuerdo, quedarán encuadradas de forma provisional en el grupo profesional que les corresponde según grupo de origen del III CU con el compromiso de estudio inmediatamente posterior para solventar las situaciones que presenten y aprobar cambio de grupo cuando así acuerde.

     Las actividades que quedan en el Anexo V deberán ser igualmente objeto de estudio, como prevé la Disposición Transitoria Segunda del IV CUAGE.

    La “pelota está ahora en el tejado” de la Administración. Esperamos que se convoque de nuevo el Grupo de trabajo de Encuadramiento en los próximos días, y que se entienda que dejar puestos –por pocos que sean- fuera del encuadramiento no tiene justificación alguna: ni supone retraso (está todo más que estudiado por el Grupo de trabajo), ni debería suponer complicación en el preceptivo estudio de costes; y es más: sería de dificilísima explicación a trabajadores y trabajadoras que quedaran a la espera de encuadramiento después de más de un año de la entrada en vigor del IV CUAGE.

     

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